Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., предусматривает, что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и его семьи.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах, Конституция Республики Беларусь провозглашает право граждан страны на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование.

Это право относится к основным трудовым правам работника.

Конвенция 95 МОТ «Об охране заработной платы» определяет заработную плату как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Таким образом, заработная плата в самом общем виде может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда [2]

Заработная плата - это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы.

Внешне заработная плата выглядит как цена, выплачиваемая за использование труда. «Труд» в широком смысле - это труд: 1) рабочих самых разных профессий, 2) специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д., 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев. Все они получают заработную плату за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности [7, с. 137 - 138].

Заработную плату правомерно определить как вознаграждение за труд, или как цену труда, признанную рынком [6, с. 200].

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения Правовой аспект категории заработная плата отражает один из основных признаков трудовых правоотношений - их возмездность. Рассматривая заработную плату как правовую категорию, трудовое право в отличие от экономики труда не затрагивает социально - экономическую сущность заработной платы, т.е. не занимается изучением таких вопросов, как соотношение цены труда и стоимости рабочей силы; определение факторов, влияющих на размер заработной платы и т.п.

Статья 57 ТК определяет правовую категорию заработная плата как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следующие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения;

• заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

Еще статьи

Статистический анализ производства промышленной продукции
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ: Исходными данными являются показатели следующих предприятий: 9, 10, 11, 12. Данные для анализа взяты из соответствующих таблиц приложения 1. Таблица 1 Показатели объема и реализации промышленной продукции Показатель ...