В эффективной работе предприятия важную роль играют трудовые ресурсы. Без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Наличие трудовых ресурсов кооператива представляет собой сумму фактической численности постоянных, временных, сезонных рабочих, руководителей, специалистов. Приведём эти данные в таб.6.
Анализ таблицы 6 показывает, что среднегодовая численность работников в динамике снижается как в целом по хозяйству, так и по отраслям. Из-за этого возросла нагрузка на среднегодового работника. Если в 2008 году на каждого работника приходилось 48,2 га сельскохозяйственных угодий и 32,4 га пашни, то в 2010 году этот показатель возрос соответственно на 7 и 5 га.
Таблица 6. Динамика трудовых ресурсов
|
показатели |
годы |
Отклонения 2010 г от 2008, + - | ||
|
2008 |
2009 |
2010 | ||
|
Среднегодовая численность работников, чел. |
190 |
174 |
166 |
-24 |
|
в т. ч. в растениеводстве |
24 |
23 |
22 |
-2 |
|
в животноводстве |
78 |
69 |
65 |
-13 |
|
Нагрузка на 1 среднегодового работника, га: | ||||
|
сельскохозяйственных угодий |
48,2 |
52,7 |
55,2 |
+7 |
|
пашни |
32,4 |
35,7 |
37,4 |
+5 |
Развитие предприятия определяется тем, насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии. Рассмотрим это в таб.7.
Таблица 7. Среднегодовая численность работников предприятия человек
|
Показатели |
2008г. |
2009г. |
2010 год |
Отклонения 2010г от | ||
|
план |
факт |
2008г |
плана | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
По организации - всего |
190 |
174 |
180 |
166 |
-24 |
-14 |
|
в т. ч. работники занятые в сельскохозяйственном производстве |
178 |
161 |
167 |
151 |
-27 |
-16 |
|
в т. ч. работники постоянные и временные |
124 |
106 |
120 |
104 |
-20 |
-16 |
|
из них: трактористы-машинисты |
20 |
28 |
30 |
28 |
+8 |
-2 |
|
доярки |
20 |
19 |
20 |
20 |
0 |
0 |
|
скотники крупного рогатого скота |
19 |
19 |
18 |
16 |
-3 |
-2 |
|
работники свиноводства |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
работники коневодства |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
|
Рабочие сезонные и временные |
2 |
5 |
- |
1 |
-1 |
+1 |
|
Служащие |
52 |
50 |
47 |
46 |
-6 |
-1 |
|
Из них: руководители |
11 |
10 |
10 |
10 |
-1 |
0 |
|
специалисты |
18 |
15 |
24 |
24 |
+6 |
0 |
|
Работники, занятые в подсобных предприятиях и промыслах |
5 |
6 |
5 |
6 |
+1 |
+1 |
|
Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений |
4 |
5 |
5 |
7 |
+3 |
+2 |
|
Работники торговли и общественного питания |
3 |
2 |
3 |
2 |
-1 |
-1 |
Еще статьи
Классификация затрат предприятия, калькулирование себестоимости продукции ОАО РЖД
Себестоимость
продукции является важнейшим обобщающим показателем, представляющим собой
результат производственной деятельности предприятия. Себестоимость - это
совокупность затрат живого и овеществленного труда. Данный показатель необходим
как средство управления прибылью, ...
Перед кризисом американские банки активно выпускали деривативы, обеспечением которых были имеющиеся у них закладные на жилые дома, которые были куплены клиентами банка на ипотечные кредиты банка.
Кризис в экономике России носит экзогенный характер, т.е. принесен извне. Основными каналами воздействия являются отток иностранного капитала, падение мировых цен на сырьевые товары. 
Экономика Европейского союза представляет собой довольно неоднородную структуру, что является крайне важным фактором, который приходится учитывать в разработке программы антикризисного регулирования.