Факторный анализ формирования ФЗП организации
ФЗП = Ч * ЗП(одного раб.)
1.
Оценка влияния экстенсивного фактора на формирование ФЗП:
D = DЧ * = 50 * 183,12 = 9156 т.р.
Вывод: Из расчёта видно, что рост численности на 50 человек, приводит к росту фонда зарплаты на 9156 т.р.
2.
Оценка влияния интенсивного фактора на изменения ФЗП:
D = *D = 1300*10,56 = 13728 т.р.
Вывод: Увеличение среднегодовой зарплаты одного работника на 11 т.р./чел., привело к увеличению фонда зарплаты на 13728 т.р.
3.
Взаимное влияние двух факторов:
∆ФЗП = D + D = 9156 + 13728 = 22884 т.р.
Вывод: Факторы действовали в одном направлении (в сторону увеличения фонда зарплаты). При этом более значимым оказалось влияние интенсивного фактора - роста среднегодовой заработной платы одного работника. Общий рост ФЗП с начала года составил 22884 т.р.
4.
Проводим балансовую проверку:
∆ФЗП = - = 251788,9 - 228899 = 22889,9»22884 (т.р.).
Поскольку расчетное отклонение ФЗП примерно совпало с фактическим, балансовая проверка подтверждает правильность расчётов.
.4.3 Определение соотношения темпов роста среднегодовой ЗП и производительности труда
Любое предприятие контролирует рост среднегодовой зарплаты своих сотрудников по отношению к изменению производительности труда. Опережающими темпами должна расти производительность труда (выработка).
= В (т.р./чел.) = (т.р./чел.)
Определим темпы роста зарплаты и выработки:
= * 100% = 193,68/183,12 * 100% = 105,77%
= * 100% = 599,66/369,47 * 100% = 162,30%
Еще статьи
Государственное регулирование экономики
Деньги существуют на протяжении тысячелетий. Напротив, центральные банки
появились на исторической сцене сравнительно недавно. Что же касается
современной модели центральных банков, то ее формирование восходит, когда
начали определяться функции центральных банков в экономике ...