На предприятиях энергетики в основном применяют сдельно-премиальную и повременно-премиальную заработную плату, в данной курсовой работе применяется повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Расчет заработной платы основных рабочих - повременщиков
Определяем по формуле
, (4)
где Fэ.раб - эффективный фонд времени 1 рабочего, час;
Стп - тарифная часовая ставка, тнг
Результаты расчетов оформляем в таблицу 5.
Таблица 5 - Расчет фонда заработной платы основных рабочих-повременщиков
Профессия |
Тариф ный разряд |
Тарифная часовая ставка |
Действительный фонд времени 1 рабочего |
Заработная плата основная |
Премия |
Отчисления |
Все го з/п |
Кол-во рабочих |
Фонд заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Итого: |
(обязательные расчеты после таблицы)
Расчет зарплаты вспомогательных рабочих и административного персонала
Определяем на основе окладов и принятого количества работающих по формуле
, (5)
где Авсп - число вспомогательных рабочих, чел;
Ок. - месячный оклад, тнг
Результаты расчетов оформляем в таблицу 6.
Таблица 6 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Профессия |
Оклад месячный |
Отчисления |
Премия |
Всего з/п |
Кол-во рабочих |
Фонд заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Итого: |
Еще статьи
Совершенствование системы управления оборотными средствами на предприятии (на примере РУП СКТБ Металлополимер)
Оборотные
средства относятся к мобильным активам предприятия, которые могут быть обращены
в денежные средства в течение одного производственного цикла. От эффективности
использования оборотных средств во многом зависит финансовое положение
предприятия. Замедление оборачива ...