При анализе следует изучить конкретные причины увольнения. Следует различать следующие причины увольнений с предприятия:

– увольнения по причинам физиологического характера (в связи с длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);

– уход на пенсию;

– увольнения коллективные и индивидуальные, так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства мужа или жены);

– изменение служебного положения или перевод на другие должности;

– истечение срока контракта (трудового соглашения) с фиксированным сроком действия;

– излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров по причинам, не предусмотренным законом и связанным с личностью работника. К ним относится увольнение по собственному желанию (низкие заработки, тяжелые условия труда, отсутствие перспектив профессионального роста, неудовлетворительный психологический климат);

– за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением судов.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 3.6

Таблица 3.6 − Анализ движения рабочей силы, чел.

Приведем расчет коэффициентов движения рабочей силы:

;

;

;

;

;

Еще статьи

Денежные системы и современные денежные средства
Деньги - одно из величайших изобретений человечества. Они составляют наиболее увлекательный аспект экономической науки. "Деньги заколдовывают людей. Из-за них они мучаются, для них они трудятся. Они придумывают наиболее искусные способы получить их и наиболее искусные с ...