Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которого он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда, т.к. с изменением форм собственности происходит изменения способов соединения рабочей силы со средствами производства. Таким образом, можно дать следующее определение.

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в производстве в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли (рисунок 1.1) [31, с. 61].

Рисунок 1.1 - Состав трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин, оборудования и как результат объемов производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Работники промышленного предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал (рисунок 1.2).

Рисунок 1.2 - Структура персонала предприятия

В состав первой входят работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления. Ко второй относятся работники, не принимающие участия в основной деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом (например, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания).

Работники промышленной группы в зависимости от выполняемых функций делятся на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, ученики и охрана.

По характеру участия в выпуске продукции рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с изготовлением продукции; вспомогательных, обслуживающих и обеспечивающих основное производство всем необходимым.

На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства персонал основной деятельности распределяется в зависимости от выполняемых функций на ряд групп-категорий: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Категория «рабочие» является основой в производственном процессе. Рабочие, осуществляя функции преимущественно физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. Для производства продукции осуществляются как основные, так и вспомогательные работы, поэтому в зависимости от выполняемых функций дается группировка на основных и вспомогательных рабочих. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия, к вспомогательным - рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства (перемещение и транспортировка, хранение и складирование, контроль качества, производство электроэнергии и др.).

Еще статьи

Деятельность участка шахты Одиночная на предприятии ОАО Краснокаменский Рудник
Процесс планирования является одним из важнейших процессов, от которого зависит эффективность деятельности предприятия. Оно заключается в разработке развернутой программы всех сторон производственно-хозяйственной деятельности и выявленных резервов развития и совершенствован ...