Среднесписочная численность ():
, (1.1)
где - сумма списочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;
- число календарных дней в периоде.
Средняя явочная численность ():
, (1.2)
где - сумма явочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;
- число рабочих дней в периоде.
, (1.3)
где - фактически отработанное время, чел- дн;
- время простоев, чел-дн;
- число рабочих дней в периоде.
Средняя численность фактически работающих ():
, (1.4)
где - сумма фактической численности работников за все дни, чел- дн;
- число рабочих дней в периоде.
, (1.5)
где - фактически отработанное время, чел- дн;
- число рабочих дней в периоде.
Коэффициент использования рабочей силы () характеризует степень использования рабочей силы и представляет отношение средней численности фактически работающих () к среднесписочной численности ().
. (1.6)
Показатели использования среднесписочной численности рабочих. Данная группа показателей характеризует уровень организации труда на предприятии. Чем больше разность между явочной и фактической численностью рабочих, тем хуже на предприятии используется имеющийся трудовой потенциал.
Коэффициент использования трудового потенциала ():
, (1.7)
где - средняя фактическая численность рабочих, чел.;
- средняя явочная численность рабочих.
Удельный вес рабочих, явившихся на работу, в общей численности рабочих ():
, (1.8)
где - средняя явочная численность рабочих, чел.;
- среднесписочная численность рабочих, чел.
Удельный вес рабочих, фактически работавших, в общей численности рабочих ():
, (1.9)
где - средняя фактическая численность рабочих, чел.;
- среднесписочная численность рабочих, чел.
Еще статьи
Биржа труда
Существуют два варианта организации экономической
жизни общества: командная экономика и рыночная экономика.
Остановимся поподробнее на рыночной экономике и
том, что она собой представляет.
Рыночная экономика - это экономика, в которой
решения самих производителей и пот ...